协商终止劳动合同是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、协商一致终止劳动合同且由用人单位提出的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么用人单位应支付的经济补偿为5个月×8000元/月=40000元。

二、协商一致终止劳动合同且由劳动者提出的情况

如果是劳动者主动提出与用人单位协商一致终止劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。但这也并非绝对，如果双方在协商过程中，用人单位同意给予一定的经济补偿，那么这也是可以的，这主要取决于双方的协商结果。

三、其他注意事项

1. 书面协议：无论是由哪一方提出协商终止劳动合同，都建议双方签订书面的终止劳动合同协议，明确终止的原因、时间、经济补偿等事项，以避免后续产生纠纷。
2. 社保和公积金：协商终止劳动合同后，用人单位应及时为劳动者办理社保和公积金的转移或封存手续，确保劳动者的权益不受影响。
3. 离职手续：劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。

建议：在协商终止劳动合同时，双方应充分沟通、明确各自的权利和义务，并尽量签订书面的协议以保障各自的权益。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。