未满18岁兼职是否违法，需分情况讨论：
已满16周岁未满18周岁的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，已满16周岁未满18周岁的公民，可以成为劳动关系的主体，从事有经济收入的劳动。这意味着，这个年龄段的青少年在符合法律规定的情况下，是可以兼职的。
- 但同时，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。对于已满16周岁的未成年人，招用单位也需遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
未满16周岁的情况：
- 未满16周岁的未成年人，原则上不得被招用为劳动者。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。
法律建议与风险提示：
- 对于未成年人及其家长：在选择兼职时，应确保兼职工作符合法律法规，不从事违法或危害身心健康的工作。同时，家长应关注孩子的兼职情况，确保其权益不受侵害。
- 对于用人单位：在招用兼职人员时，应严格审查其年龄和身份，确保不招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁的未成年人，也应遵守相关法律法规，保障其合法权益。
- 法律后果：如果用人单位非法招用未成年人，将可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正、吊销营业执照等。同时，如果未成年人的权益受到侵害，用人单位还可能承担民事赔偿责任。
举例说明：
- 假设小明已满17周岁，他想在课余时间找一份兼职工作。他可以选择一些适合青少年的工作，如家教、图书馆助理等，这些工作通常不会违反法律法规。
- 如果小红只有15周岁，她想找一份兼职工作。根据法律规定，她是不被允许成为劳动者的。如果她被某家用人单位招用，那么这家用人单位就违反了法律法规，将面临法律责任。
总结与进一步思考：
- 未满18岁兼职是否违法，主要取决于其年龄和兼职工作的性质。已满16周岁的青少年在符合法律规定的情况下可以兼职，但未满16周岁的未成年人则不得被招用为劳动者。
- 在选择兼职时，未成年人及其家长应谨慎考虑，确保兼职工作合法且适合青少年的身心发展。用人单位也应严格遵守法律法规，保障未成年人的合法权益。
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