教师雇佣他人替自己上班，这一行为主要违反了劳动合同的相关规定以及教师职业道德规范，具体分析如下：

1. 违反劳动合同规定：

   • 核心要点：教师与学校之间签订了劳动合同，双方应按照合同约定履行各自的义务。教师雇佣他人替自己上班，实际上是没有亲自履行劳动合同中约定的教学职责，这构成了对劳动合同的违反。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同约定的义务，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。若因教师的该行为给学校造成损失的，教师还可能需要承担赔偿责任。

2. 违反教师职业道德规范：

   • 核心要点：教师作为教育工作者，承担着教书育人的重要职责。雇佣他人替自己上班，不仅违背了教师应亲自授课的基本原则，也损害了教师的职业形象和声誉。
   • 行业后果：教育行业对教师的职业道德有严格要求，此类行为可能受到教育行政部门的处罚，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能影响教师的职称评定、岗位晋升等职业发展。

3. 可能涉及的其他法律问题：

   • 欺诈行为：如果教师通过雇佣他人替自己上班来骗取工资、奖金或其他福利待遇，还可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。
   • 不正当竞争：在某些情况下，如果教师的该行为影响了学校的教学秩序或其他教师的正常工作，还可能涉及不正当竞争的问题。

针对此类情况，我给出以下建议：

• 教师应严格遵守劳动合同和职业道德规范：亲自履行教学职责，不得雇佣他人替自己上班。
• 学校应加强管理：建立健全的教学管理制度，加强对教师教学行为的监督和检查，确保教学质量和秩序。
• 若发现此类行为：学校应及时与教师沟通，了解情况并依法依规进行处理；若行为严重或造成损失的，可依法追究教师的法律责任。

最后，我想强调的是，教育是神圣的事业，教师作为教育工作者，应时刻牢记自己的职责和使命，以身作则，为学生树立良好的榜样。如有任何劳动工伤、交通事故、离婚、离婚财产纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。