岗位取消且转岗未获本人同意的情况下自离，一般不算被迫解除劳动关系，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况分析
在劳动关系中，用人单位因生产经营需要调整岗位或工作地点，属于用人单位的用工自主权范畴。然而，这种调整应当合理且合法，不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位单方面取消岗位并要求劳动者转岗，而劳动者不同意转岗并选择自行离职，这通常不被视为被迫解除劳动关系。因为在此情况下，劳动者是主动选择离职，而非因用人单位的违法行为或不当行为而被迫离职。
二、例外情形分析
尽管在一般情况下，劳动者不同意转岗并自行离职不算被迫解除劳动关系，但也存在例外情形。具体来说，如果用人单位的转岗行为存在以下情形之一，劳动者可以主张被迫解除劳动关系：
转岗不具有合理性：
- 如果用人单位的转岗行为明显不合理，如将劳动者从技术岗位调整到完全不相关的销售岗位，且未提供必要的培训或支持，导致劳动者无法胜任新工作，这可能被视为用人单位的违法行为。
- 在此情况下，劳动者有权拒绝转岗，并如果因拒绝转岗而遭受用人单位的报复或解雇，劳动者可以主张被迫解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在转岗过程中存在违法行为，如未与劳动者协商一致、未签订书面变更协议、未支付转岗期间的工资或福利等，劳动者可以主张用人单位的违法行为导致自己被迫离职。
- 在此情况下，劳动者不仅可以主张被迫解除劳动关系，还可以要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 在面临岗位取消和转岗的情况下，劳动者应首先与用人单位进行协商，了解转岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并尝试就转岗事宜达成一致意见。
保留证据：
- 如果劳动者不同意转岗并选择自行离职，应保留好相关证据，如用人单位的通知、转岗协议（如有）、工资单、工作记录等，以备在后续的法律纠纷中证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为用人单位的转岗行为存在违法行为或不合理之处，且无法与用人单位协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
主张权益：
- 在符合被迫解除劳动关系的情形下，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，岗位取消且转岗未获本人同意的情况下自离，一般不算被迫解除劳动关系。但如果用人单位的转岗行为存在不合理性或违法行为，导致劳动者被迫离职，劳动者可以主张被迫解除劳动关系并要求用人单位支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。