关于“蓝思科技自离是否要负法律责任”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若自离行为未违反劳动合同或公司规章制度中的明确约定
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。若员工按此规定履行通知义务后离职，属于合法解除劳动关系，无需承担法律责任。例如：员工提前30天提交书面辞职申请，到期后办理离职手续，公司不得以“自离”为由追究责任。

2. 若自离行为违反劳动合同或公司规章制度中的明确约定

   • 经济赔偿责任：若员工未提前通知或未履行交接义务，导致公司损失（如客户流失、生产停滞），公司可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿实际损失。但需公司举证损失与员工行为存在直接因果关系。
     例如：员工突然离职导致关键项目延期，公司需提供项目合同、损失计算依据等证据，方可主张赔偿。
     
   • 服务期或竞业限制违约责任：若员工与公司签订了服务期协议（如培训后需服务满一定期限）或竞业限制协议，自离可能触发违约金条款。违约金金额不得超过公司提供的培训费用或竞业限制补偿金。
     例如：公司支付10万元培训费，约定服务期5年，员工工作2年后自离，需赔偿剩余3年对应的费用（即6万元）。

3. 若自离行为涉及违反法律强制性规定

   • 违法解除劳动合同的赔偿金：若员工以“自离”方式故意违反《劳动合同法》第三十八条（如公司未足额支付工资、未缴纳社保等），员工可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。但若公司不存在违法行为，员工擅自离职则无权主张补偿。
     
   • 刑事责任风险：极少数情况下，若员工自离时窃取公司商业秘密、财物或破坏生产设备，可能触犯《刑法》中的盗窃罪、侵犯商业秘密罪等，需承担刑事责任。

法律建议：

• 对员工：离职前应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，确认是否需履行通知、交接等义务；若公司存在违法行为（如拖欠工资），可依法解除合同并主张补偿，但需保留证据（如工资条、考勤记录）。
  
• 对公司：若员工自离造成损失，应及时固定证据（如损失清单、第三方评估报告），并通过协商或诉讼主张赔偿；同时完善内部管理制度，明确离职流程及违约责任。

总结：自离是否需担责，核心取决于是否违反合同约定或法律强制性规定。建议双方均以合法方式处理离职事宜，避免纠纷。如有具体案情，可进一步向我咨询。