劳动合同到期通知书并非必须签字，但签字与否会产生不同的法律效果，具体分析如下：
签字的意义
- 签字通常被视为劳动者对通知书内容的确认，表明其已知晓劳动合同即将到期的事实。这有助于减少后续可能出现的争议，如劳动者声称未收到通知或对到期时间有异议等。
- 从用人单位的角度来看，要求劳动者签字是一种合理的证据留存方式，以证明其已履行了通知义务。
不签字的法律后果
- 如果劳动者拒绝签字，这并不意味着通知书无效或劳动合同不会到期终止。用人单位可以通过其他方式证明已履行通知义务，如通过邮寄、电子邮件、短信等方式发送通知书，并保留相关证据。
- 在劳动者不签字的情况下，用人单位应特别注意保留其他证据，以证明其已尽到通知义务，避免在劳动合同到期终止后因未履行通知义务而承担不必要的法律责任。
特殊情况下的处理
- 如果劳动合同中有特别约定，如“劳动者应在收到通知书后签字确认，否则视为未收到通知”，则劳动者应遵守该约定，否则可能面临不利后果。但此类约定应合理且不违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动者因特殊原因（如出差、生病等）无法及时签字，应及时与用人单位沟通并说明情况，以免产生不必要的误解或争议。
建议：
- 对于劳动者而言，如果收到劳动合同到期通知书，建议仔细阅读内容并确认无误后签字。如有异议或疑问，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 对于用人单位而言，应确保通知书的送达方式合法有效，并保留好相关证据。在劳动者拒绝签字的情况下，应通过其他方式证明已履行通知义务。
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