关于残疾人合同到期不续约的赔偿问题，结论前置如下：
一般情况下，合同到期不续约，用人单位无需支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止是合同自然结束的一种情形，除非法律另有规定或者合同另有约定，否则用人单位无需向劳动者支付赔偿金。这一原则同样适用于残疾人劳动者。
若存在特定情形，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金：
- 经济补偿：如果用人单位在合同到期时，选择不续签合同，并且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外），那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于残疾人劳动者，这一原则同样适用。
- 赔偿金：如果用人单位在合同到期时，未按照法律规定或者合同约定与劳动者续签合同，且存在违法行为（如歧视残疾人、未提前通知等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
残疾人劳动者的特殊保护：
- 根据《残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人劳动者在就业过程中享有平等的权利和机会，用人单位不得因残疾而歧视或者拒绝录用残疾人。如果用人单位在合同到期时，以残疾为由拒绝续签合同，那么这种行为可能构成违法，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在实际操作中，如果残疾人劳动者认为用人单位在合同到期不续约的问题上存在违法行为或者不公平待遇，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
深度分析与建议：
- 对于残疾人劳动者：在合同到期前，建议主动与用人单位沟通续签合同的事宜，了解用人单位的意图和态度。如果用人单位表示不续签合同，可以询问具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。如果认为用人单位存在违法行为或者不公平待遇，可以及时向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：在处理残疾人劳动者的合同到期问题时，应当严格遵守相关法律法规的规定，不得因残疾而歧视或者拒绝录用残疾人。如果决定不续签合同，应当提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。同时，建议用人单位在招聘和录用过程中，积极营造平等、包容的就业环境，为残疾人劳动者提供更多的就业机会和发展空间。
举例说明：
假设某残疾人劳动者与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期时用人单位表示不续签合同。如果用人单位没有提前通知劳动者且没有支付经济补偿，同时也没有其他违法行为（如歧视残疾人等），那么劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限为三年，因此用人单位应当支付三个月工资的经济补偿。如果用人单位拒绝支付或者存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
最后，希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在合同到期不续约的赔偿问题上还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。