劳务派遣中用人单位签订的劳务合同，在符合法律规定的情况下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
合同有效的基本条件
主体适格：劳务派遣中的用人单位（即劳务派遣单位）应当是依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，并且应当经劳动行政部门许可经营劳务派遣业务。只有具备这些条件的用人单位，才有资格与劳动者签订劳务合同。
内容合法：劳务合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，合同中约定的工资、工作时间、休息休假等条款，都应当符合劳动法的相关规定。
意思表示真实：劳务合同的签订应当是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果劳动者是在被欺诈或胁迫的情况下签订的合同，那么该合同可能被认定为无效。
劳务派遣合同的特殊性
在劳务派遣中，存在三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订的是劳务合同，而用工单位与劳动者之间则形成的是实际用工关系。这种特殊性要求劳务派遣合同在签订时，除了满足一般合同的有效条件外，还需要特别注意以下几点：
明确三方权利义务：劳务派遣合同应当明确劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利和义务，特别是关于劳动者的劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假等方面的约定，应当清晰明确，避免产生纠纷。
遵守劳务派遣规定：劳务派遣单位应当遵守劳务派遣的相关规定，如不得向被派遣劳动者收取费用、不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬等。如果劳务派遣单位违反这些规定，可能会面临行政处罚，甚至影响劳务合同的效力。
合同无效的情形
尽管劳务派遣合同在符合法律规定的情况下是有效的，但也存在一些可能导致合同无效的情形，如：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：这种情况下，劳动者可以请求确认合同无效，并要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：例如，合同中约定劳动者在用工单位工作期间发生工伤事故，由劳动者自行承担责任等条款，都是无效的。
违反法律、行政法规强制性规定的：如果劳务派遣合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该合同也是无效的。
法律建议
签订合同前仔细审查：在签订劳务派遣合同前，劳动者应当仔细审查合同内容，确保合同符合法律规定，并且明确了自己的权利和义务。
保留相关证据：劳动者在签订和履行劳务派遣合同过程中，应当保留好相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作证明等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时寻求法律帮助：如果劳动者在签订或履行劳务派遣合同过程中遇到问题或纠纷，应当及时寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。
如果你在劳务派遣或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。