企业解除三方协议的可能性并非绝对，它取决于多种因素，包括协议的具体内容、解除事由的合法性及合理性、以及各方当事人的协商情况等。以下从不同角度为您详细分析：

一、协议内容对解除可能性的影响

1. 约定解除条款：如果三方协议中明确约定了解除条件或解除方式，当满足这些条件或方式时，企业有权按照协议约定解除协议。这种情况下，解除的可能性相对较大。

2. 未约定解除条款：如果协议中没有明确约定解除条款，企业想要解除协议，则需要依据相关法律法规的规定，寻找合法的解除事由。

二、解除事由的合法性及合理性

1. 法定解除事由：根据《民法典》等相关法律法规的规定，当出现不可抗力、对方严重违约等法定解除事由时，企业有权解除协议。例如，如果因不可抗力导致协议无法履行，或者另一方当事人严重违反协议约定，企业可以依法解除协议。

2. 协商解除：即使没有法定解除事由，企业也可以与另外两方当事人协商解除协议。如果各方能够达成一致意见，那么解除协议的可能性也是很大的。

3. 解除事由的合理性：除了合法性外，解除事由的合理性也会影响解除的可能性。如果企业提出的解除事由缺乏合理性，可能会引发另外两方当事人的反对，甚至导致法律纠纷。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时沟通：如果企业考虑解除三方协议，应及时与另外两方当事人进行沟通，说明解除的原因和意图，尽量通过协商达成一致意见。

2. 保留证据：在解除协议的过程中，企业应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录、违约证据等，以备不时之需。

3. 遵循法律程序：如果无法通过协商解除协议，企业应遵循法律程序，如提起诉讼或申请仲裁等，以维护自己的合法权益。

四、法律后果的考量

1. 违约责任：如果企业无正当理由解除协议，可能会构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2. 信誉损失：解除协议还可能对企业的信誉造成影响，特别是如果解除事由缺乏合理性或合法性时，可能会引发公众对企业的不信任感。

建议：企业在考虑解除三方协议时，应全面评估解除的可能性、合法性及合理性，以及可能面临的法律后果。如有需要，可以向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。