结论概述：职务犯罪过了追诉期且时间久远，是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括犯罪的性质、情节、后果，以及所在单位或组织的相关规定等。以下我将从多个角度进行详细分析。
追诉期与法律责任：
- 追诉期是法律规定的对犯罪行为进行追诉的时间限制。一旦过了追诉期，法律上通常不再追究犯罪嫌疑人的刑事责任。但这并不意味着犯罪行为本身被“抹去”或“遗忘”，它仍然是一个历史事实，可能对个人的职业声誉和未来发展产生影响。
职务犯罪的性质与后果：
- 职务犯罪通常涉及公职人员利用职务之便进行的违法犯罪行为，如贪污、受贿、滥用职权等。这类犯罪不仅违反了法律，也违背了公职人员的职业道德和操守。
- 即使过了追诉期，如果职务犯罪的性质严重、情节恶劣、后果严重，那么该行为仍然可能受到所在单位或组织的严厉处分，包括开除。
单位或组织的规定：
- 不同的单位或组织对于职务犯罪的处理规定可能有所不同。一些单位或组织可能明确规定，对于涉及职务犯罪的员工，无论是否过了追诉期，都将予以开除。
- 而另一些单位或组织则可能根据具体情况进行裁量，考虑犯罪的性质、情节、后果以及员工的个人表现等因素来决定是否开除。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，单位或组织在决定是否开除涉及职务犯罪的员工时，除了考虑法律因素外，还会考虑其他多种因素，如维护单位形象、保持员工队伍的纯洁性、对其他员工的警示作用等。
- 因此，即使过了追诉期，如果职务犯罪的行为对单位或组织造成了严重影响或损害了其声誉，那么开除的可能性仍然存在。
法律建议：
- 对于涉及职务犯罪且过了追诉期的个人来说，最重要的是认识到自己行为的严重性和后果，并积极采取措施来弥补和改正。
- 如果面临被开除的风险，可以尝试与单位或组织进行沟通协商，说明自己的情况、表达悔意并承诺不再犯类似错误。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以了解自己的权利和义务。
可能后果：
- 如果单位或组织决定开除涉及职务犯罪的员工，那么该员工将失去工作并可能面临职业声誉的损害。此外，如果职务犯罪的行为还涉及其他法律责任（如民事赔偿等），那么该员工还可能需要承担相应的法律责任。
总之，职务犯罪过了追诉期且时间久远是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询以获取更具体和专业的法律建议。