职务侵占罪的特征确实具有隐秘性，这一特征主要体现在以下几个方面：
行为方式的隐秘性：
- 职务侵占罪通常涉及公司、企业或其他单位的工作人员，他们利用职务上的便利，秘密地将本单位的财物非法占为己有。这种行为往往是在不被他人察觉的情况下进行的，如通过伪造账目、虚报费用、私自截留收入等手段，使得侵占行为难以被发现。
犯罪动机的隐蔽性：
- 职务侵占罪的犯罪动机往往出于个人私利，如贪图钱财、满足个人消费欲望等。这些动机通常不会公开表露，而是隐藏在犯罪者的内心深处，使得外界难以察觉其真实意图。
犯罪手段的多样性且往往具有迷惑性：
- 职务侵占罪的犯罪手段多种多样，包括但不限于窃取、骗取、侵吞等。这些手段往往与犯罪者的职务行为紧密相连，使得侵占行为看起来像是正常的职务活动，从而增加了发现的难度。例如，犯罪者可能利用职务之便，将单位的财物以“借用”或“暂用”的名义占为己有，实际上却并无归还之意。
犯罪后果的滞后性：
- 职务侵占罪的犯罪后果往往不会立即显现，而是需要一段时间后才会被发现。这是因为犯罪者通常会采取各种手段来掩盖其侵占行为，如销毁证据、伪造文件等。同时，由于单位财物的流失可能是一个渐进的过程，因此也增加了发现的难度。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于此类犯罪，法律规定了相应的刑罚，以维护单位的财产权益和社会的经济秩序。
法律建议：对于单位而言，应加强对财务管理的监督和审计，建立健全的内部控制制度，防止职务侵占罪的发生。同时，对于员工而言，应增强法律意识，明确职务行为的界限，避免因一时贪念而走上犯罪的道路。如果发现身边有职务侵占的嫌疑行为，应及时向单位或相关部门报告，以便及时查处和挽回损失。
可能后果：
- 如果职务侵占行为被发现并证实，犯罪者将面临法律的制裁，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。同时，犯罪者还可能面临单位的经济索赔和声誉损失等后果。因此，职务侵占罪不仅会对个人造成严重的法律后果，还会对单位和社会造成不良影响。
综上所述，职务侵占罪的特征确实具有隐秘性，但通过加强监督、审计和内部控制等措施，可以有效地预防和打击此类犯罪。如果你有任何关于职务侵占罪或其他刑事案件的法律问题，都可以直接向我咨询。