直系亲属过世，公司是否会给钱，这主要取决于公司的具体政策以及相关法律法规的规定，但通常情况下，公司并没有直接的法定义务向员工直系亲属过世时支付款项。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策角度：

   • 许多公司为了体现对员工的关怀，可能会制定一些福利政策，如提供丧假、发放慰问金或补助金等。这些政策的具体内容和标准因公司而异，有的公司可能会根据员工的工龄、职位等因素来确定补助金额，有的公司则可能提供固定的慰问金。
   • 建议：您可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司是否提供此类福利以及具体的申请流程和标准。

2. 法律法规角度：

   • 在我国，劳动法律法规主要规定了员工在直系亲属过世时享有丧假的权利，但并未规定公司必须支付额外的款项。丧假通常是为了让员工有时间处理丧事和安慰家人而设立的，其天数和工资支付标准可能因地区和公司政策而异。
   • 例外情况：如果员工与公司签订的劳动合同或集体合同中明确约定了直系亲属过世时公司应支付的款项，那么公司应当按照合同约定履行义务。
   • 建议：您可以检查自己的劳动合同或集体合同，看是否有相关约定。如果没有，您可以与公司协商，看是否能够达成补充协议。

3. 社会保险角度：

   • 在某些情况下，如果直系亲属参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），并且符合相关条件，可能会获得一定的丧葬补助金或抚恤金。但这些款项通常是由社会保险机构支付的，而不是由公司直接支付。
   • 建议：您可以了解直系亲属是否参加了社会保险，并咨询当地的社会保险机构，看是否符合领取相关款项的条件。

4. 实际操作建议：

   • 如果您希望公司能够提供一定的经济支持，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的实际情况和需求。
   • 在沟通过程中，您可以提供相关的证明材料（如直系亲属的死亡证明、家庭经济状况证明等），以增加公司同意提供支持的可能性。

总结来说，直系亲属过世时，公司是否会给钱并没有一个固定的答案。它取决于公司的政策、法律法规的规定以及您与公司的协商结果。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。