关于“军婚女方不能被裁员”的问题，这并非一个绝对的法律规定，而是需要结合具体的劳动法律法规以及军婚的特殊性来综合分析。

首先，我们要明确的是，无论是军婚还是普通婚姻，女性劳动者在劳动市场上的权益都应受到平等保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，不能随意裁员。这包括需要提前通知劳动者、支付经济补偿金（在符合法定情形时）、以及确保裁员决定不违反法律法规的强制性规定。

对于军婚女性而言，虽然法律没有特别规定她们不能被裁员，但军婚的特殊性可能在一定程度上影响用人单位的裁员决策。军婚往往涉及到军人的特殊职业性质，如军人可能因执行任务而长期离家，或者面临更高的职业风险等。这些因素可能使得军婚女性在家庭中承担更多的责任，从而在一定程度上影响她们的工作表现和稳定性。然而，这并不意味着用人单位可以因此违反劳动法律法规来裁员。

如果用人单位确实因为经营困难等原因需要裁员，那么他们必须遵循法定程序，包括与劳动者协商、提前通知、支付经济补偿金等。同时，用人单位在裁员时也不能因军婚等特殊身份而歧视女性劳动者，否则将可能面临法律责任。

此外，如果军婚女性认为自己的权益受到了侵害，比如被非法裁员或者受到歧视性对待，她们可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。

综上所述，军婚女性并非绝对不能被裁员，但用人单位在裁员时必须遵循法定程序和条件，不能因军婚等特殊身份而歧视女性劳动者。如果军婚女性认为自己的权益受到了侵害，她们可以通过法律途径来维护自己的权益。