结论是，十年前因醉驾被判缓刑，现在是否还能被开除，主要取决于您当前的工作性质以及单位的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
对于公务员或事业单位员工：
- 根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公务员或事业单位员工若因违法违纪行为受到刑事处罚，单位有权根据情节轻重给予相应的行政处分，包括开除。但关键在于，这一处分通常需要在一定的期限内作出，且该期限一般与刑事处罚的执行完毕或缓刑考验期结束等时间节点相关联。
- 然而，对于“十年前”的醉驾缓刑，如果单位在当时并未作出开除等处分决定，且此后也未因其他原因对您进行处分，那么现在单位再以此为由开除您，可能面临法律上的挑战。因为，从法律原则上看，处分应当及时，不应无限期地追溯。但具体还需看单位的相关规定以及当地的具体实践。
对于企业员工：
- 对于企业员工，开除的决定通常基于劳动合同以及企业的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了因醉驾等违法犯罪行为可以被开除，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业有权根据这一规定开除您。
- 但同样，如果这一规定并未明确追溯期限，或者企业并未在当时及时行使这一权利，现在再以此为由开除您，也可能面临法律上的争议。因为，从劳动法的角度来看，企业应当及时处理员工的违纪行为，以维护劳动关系的稳定。
特殊情况考虑：
- 如果您在醉驾缓刑后，表现良好，没有再次违法犯罪，且在工作上取得了显著的成绩，那么单位在考虑开除您时，可能会更加谨慎。因为，从人道主义和公平的角度来看，一个人应当有机会改正错误并重新开始。
- 另外，如果单位在醉驾事件后已经对您进行了某种形式的处分（如警告、记过等），并且这一处分已经执行完毕，那么现在再以此为由开除您，可能缺乏充分的法律依据。
建议：
- 如果您担心自己可能因十年前的醉驾缓刑而被开除，建议您首先查阅自己的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于违纪处分的具体规定。
- 如果您认为单位的开除决定缺乏法律依据或不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，积极与单位沟通协商，寻求妥善的解决方案。
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