工厂上班压两个月的工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，且不得无故拖欠。工厂压两个月工资，显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。
法律后果
劳动者有权要求支付工资：如果工厂拖欠工资，劳动者有权要求工厂支付被拖欠的工资。这是劳动者的基本权利，也是法律赋予劳动者的保障。
可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果违反工资支付规定，拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果工厂拒不支付，还可能面临更严重的行政处罚。
劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：在工厂拖欠工资的情况下，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在工厂的工作年限和工资水平来计算。
实际操作建议
与工厂协商：如果工厂拖欠工资，劳动者首先可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付被拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求劳动保障行政部门介入调查并处理。劳动保障行政部门会依法对工厂进行处罚，并责令工厂支付被拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果工厂仍然拒不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明工厂拖欠工资的事实，以便维护自己的合法权益。
总结与提醒：工厂上班压两个月的工资是不合法的，劳动者有权要求工厂支付被拖欠的工资，并可以依法维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，建议及时与工厂协商或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，也可以直接向我咨询。