政府主导单位改制产生的劳动争议，并不直接由政府统筹解决，而是通常需要通过劳动争议处理机制，如劳动仲裁或诉讼等途径来加以解决。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与原则

1. 劳动争议处理机制：根据我国相关法律法规，劳动争议应当通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等法定程序来解决。这意味着，即使劳动争议是由政府主导的单位改制引发的，也应当遵循这一基本原则。
2. 政府角色定位：政府在单位改制过程中主要扮演的是政策制定者和监管者的角色，而非直接解决劳动争议的主体。政府会制定相关政策来指导改制过程，并确保改制过程符合法律法规的要求，但具体的劳动争议解决仍需依靠劳动争议处理机制。

具体处理方式

1. 劳动仲裁：对于政府主导单位改制产生的劳动争议，劳动者或用人单位可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。这是解决劳动争议的一种重要方式，具有相对快速、灵活的特点。
2. 诉讼：如果劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有最高的法律效力。

特殊情况与考虑

1. 政府协调与调解：虽然政府不直接解决劳动争议，但在某些特殊情况下，政府可能会出面进行协调或调解，以促成双方达成和解。然而，这种协调或调解并不具有法律效力，且并非所有劳动争议都能通过这种方式解决。
2. 政策性安置与补偿：在政府主导的单位改制过程中，政府可能会制定一些政策性安置和补偿方案，以保障劳动者的合法权益。然而，这些方案的具体实施和争议解决仍需依靠劳动争议处理机制。

法律建议

1. 了解法律法规：对于政府主导单位改制产生的劳动争议，劳动者和用人单位都应当了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
2. 及时申请仲裁或诉讼：如果发生劳动争议，劳动者或用人单位应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以免错过时效期限。
3. 寻求专业帮助：在处理劳动争议过程中，劳动者和用人单位可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定有效的维权策略。

总结来说，政府主导单位改制产生的劳动争议并不直接由政府统筹解决，而是需要通过劳动争议处理机制来加以解决。劳动者和用人单位应当了解相关的法律法规和政策，及时申请仲裁或诉讼，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。