关于集团子公司之间调动辞职的相关说法，主要取决于调动性质、劳动合同约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 劳动合同变更与解除

   • 劳动合同变更：如果员工从集团的一个子公司调动到另一个子公司，且这种调动被视为劳动合同的变更（例如，工作地点、工作岗位或薪资等关键条款发生变化），那么根据《劳动合同法》的相关规定，这种变更应当与员工协商一致，并采用书面形式。若员工同意调动，则原劳动合同的相关条款可能需要进行相应修改；若员工不同意，则调动可能无法实施，除非公司能够证明调动是出于生产经营需要且符合法定程序。
   • 劳动合同解除：如果调动实际上导致了原劳动合同的解除（例如，原子公司不再与员工保持劳动关系，而是由新子公司与员工签订新合同），那么员工在辞职时可能享有原劳动合同解除的相关权益，如经济补偿金等。但具体是否享有以及享有多少，需根据劳动合同的约定、调动的原因以及相关法律法规的规定来判断。

2. 调动是否构成辞职的正当理由

   • 员工主动辞职：如果员工因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出从子公司A调动到子公司B，并随后辞职，那么这种辞职通常不被视为因公司原因导致的辞职，员工可能无法因此获得经济补偿金。
   • 公司强制调动导致辞职：如果公司未经员工同意，强制将其从子公司A调动到子公司B，且这种调动对员工造成了不利影响（如薪资降低、工作环境恶化等），员工可能因此提出辞职，并主张公司支付经济补偿金。但具体是否支持，需根据调动的原因、影响程度以及相关法律法规的规定来判断。

3. 经济补偿金与赔偿金

   • 经济补偿金：如果员工因公司原因（如调动导致劳动合同解除、公司违法解除劳动合同等）辞职，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的条件，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、薪资水平等因素确定。
   • 赔偿金：如果公司因违法解除劳动合同或其他违法行为导致员工辞职，员工除有权要求支付经济补偿金外，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿金，具体根据违法行为的性质和后果确定。

4. 实际操作建议

   • 审查劳动合同：在调动或辞职前，员工应仔细审查原劳动合同的条款，了解自己的权益和义务。
   • 与公司协商：如果员工对调动有异议或希望了解辞职后的相关权益，应与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 保留证据：在调动或辞职过程中，员工应保留相关证据（如调动通知、劳动合同、薪资记录等），以便在需要时维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果员工在调动或辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，集团子公司之间调动辞职的具体说法取决于多种因素，包括调动性质、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。员工在面临此类情况时，应仔细审查合同条款、与公司协商并保留相关证据，必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。