公司不给休6个月产假是违法行为，您有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析并给出建议：

1. 法律依据与产假时长
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休15天）；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。此外，部分地区根据地方性法规延长了产假（如广东省规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日奖励假，总产假可达178天）。若您所在地区有延长规定，公司必须执行；若无延长规定，则最低需保障98天产假。

2. 公司行为的违法性分析
   若公司拒绝批准法定产假，属于未按照劳动合同约定和国家规定提供劳动条件，违反《劳动合同法》第三十八条。您有权要求公司立即纠正，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 维权步骤与建议

   • 第一步：与公司协商
     书面提出休假申请（保留快递凭证或邮件记录），明确引用法律依据（如《女职工劳动保护特别规定》第七条及地方性法规），要求公司书面回复。若公司拒绝，进入下一步。
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     携带劳动合同、产假申请记录、公司拒绝证明等材料，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线查询地址）。监察部门将责令公司限期整改，逾期不改可处罚款。
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 公司立即批准产假；
       
     • 支付产假期间工资（按本人前12个月平均工资标准）；
       
     • 若因公司违法行为导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

4. 注意事项

   • 保留证据：保存所有与产假申请、公司拒绝相关的书面材料、聊天记录、录音等。
     
   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，建议尽快行动。
     
   • 特殊情况：若您属于“难产”或“多胞胎”情形，需提供医院诊断证明以主张额外产假。

总结：公司无权剥夺您的法定产假权利，您可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。若需进一步协助（如起草投诉信、仲裁申请书），可直接向我咨询具体操作细节。