女职工退休时管理岗与非管理岗的认定，主要依据的是女职工在退休前的工作岗位情况以及相关的工作年限规定，并非仅仅依据《劳动合同》中签订的岗位来确定，不过劳动合同中的岗位约定是一个重要的参考依据。以下是一些具体的认定规则和情况说明：

一、原干部身份的女职工

1. 退休前在工人岗位工作：

   • 如果达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，其退休年龄可按50周岁执行。
   • 如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，退休年龄则按55周岁执行。

2. 退休前回到管理岗位工作：

   • 如果原干部身份的女职工曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作，其退休年龄按55周岁执行。

二、原工人身份的女职工

1. 退休前在管理岗位连续工作满10年：

   • 其退休年龄按55周岁执行。

2. 退休前在管理岗位连续工作不满10年：

   • 其退休年龄按50周岁执行。

3. 退休前回到工人岗位工作：

   • 如果原工人身份的女职工曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作，其退休年龄按50周岁执行。

三、特殊情况说明

1. 企业内部退养的女职工：

   • 在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。
   • 根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。

2. 原在国有和县以上集体企业工作并继续缴纳基本养老保险费的女职工：

   • 如果其基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年，并且与企业解除或终止劳动关系后从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合上述规定条件的，可按照上述有关规定执行。
   • 其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。

四、实际操作中的注意事项

• 岗位认定依据：虽然劳动合同中的岗位约定是一个重要的参考依据，但实际认定时还会考虑女职工在退休前的实际工作岗位、工作年限以及企业的相关规定等因素。
• 企业规定与政策：不同企业可能根据自身的实际情况和政策对管理岗和非管理岗的认定有所差异，因此女职工在办理退休时，应详细了解并遵循所在企业的相关规定。
• 咨询与确认：如果女职工对自身的岗位认定或退休年龄有疑问，建议及时咨询所在企业的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障局，以获取准确的信息和指导。

概括起来，女职工退休时管理岗与非管理岗的认定是一个综合考量多个因素的过程，需要女职工根据自身情况和企业规定进行具体分析和判断。