公司扣绩效工资用来抵扣风险抵押金的行为，是违反劳动法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取财物作为担保或抵押的行为。

风险抵押金的性质与违法性

风险抵押金，无论其名义如何，实质上都是用人单位要求劳动者提供的一种财物担保。这种担保方式不仅违反了劳动合同法的上述规定，也损害了劳动者的合法权益。因为绩效工资是劳动者劳动报酬的一部分，用人单位无权将其扣留作为风险抵押金。

可能的法律后果

如果公司实施了扣绩效工资用来抵扣风险抵押金的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在查实后，会责令公司限期退还所收取的财物，并可能对公司处以罚款。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益，要求公司支付被扣留的绩效工资，并可能获得相应的经济补偿。

实际操作建议

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确指出公司的行为违反了劳动合同法，要求公司立即退还被扣留的绩效工资。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，提供相关证据（如工资条、扣款通知等），要求劳动行政部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司扣绩效工资用来抵扣风险抵押金的行为是违法的，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。