公司安排临时工休假，临时工是否可以拒绝需分情况讨论：

1. 若休假安排符合法律法规及劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司安排的休假是合法的，比如正常的周末休息、法定节假日休息，或者是根据工作年限和公司规定享有的年假等，且这些休假安排没有违反劳动合同中的相关条款，那么临时工作为劳动者，应当遵守公司的合理安排，一般不可以拒绝。
   • 在这种情况下，如果临时工拒绝休假，可能会被视为违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、扣发工资等。

2. 若休假安排违反法律法规或劳动合同约定：

   • 如果公司安排的休假违反了法律法规的规定，比如要求临时工在法定节假日工作而不给予相应的补偿或调休，或者违反了劳动合同中关于休假时间的约定，那么临时工有权拒绝这样的休假安排。
   • 在这种情况下，临时工可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定进行休假安排。如果协商无果，临时工还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果临时工因个人原因确实无法在某个特定时间段休假，比如需要照顾生病的家人、参加重要的考试等，可以与公司进行沟通，说明情况并请求调整休假时间。在这种情况下，公司通常会根据实际情况进行考虑，并尽量满足临时工的合理需求。
   • 另外，如果临时工的工作性质特殊，比如需要连续工作一段时间才能休息（如某些季节性工作或项目制工作），那么在公司安排的休假时间内，如果临时工确实无法离开工作岗位，也需要与公司进行沟通并协商解决方案。

建议与提醒：

• 作为临时工，在面对公司安排的休假时，首先要了解自己的权益和义务，明确休假安排是否符合法律法规和劳动合同的约定。
• 如果对休假安排有疑问或不满，应及时与公司进行沟通，表达自己的意见和需求。
• 在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
• 如果无法通过沟通解决问题，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，也熟悉劳动法相关内容），以维护自己的合法权益。