在劳动合同存续期间，一般不可以与另外一家单位签订未来的劳动合同，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：劳动合同存续期间不得签订未来劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同存续期间，劳动者应当为该用人单位提供劳动，并遵守该用人单位的规章制度，享受该用人单位提供的劳动报酬和福利待遇。
劳动关系唯一性：在劳动合同存续期间，劳动者通常只能与一个用人单位建立劳动关系。如果劳动者在未与原用人单位解除或终止劳动合同的情况下，又与其他用人单位签订劳动合同，将构成双重劳动关系，这可能违反原劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
违约责任：如果劳动者在劳动合同存续期间擅自与其他用人单位签订劳动合同，原用人单位有权依据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，追究劳动者的违约责任，包括要求劳动者承担赔偿损失等责任。
二、特定例外情形：可以签订未来劳动合同的情况
虽然一般情况下劳动合同存续期间不得签订未来劳动合同，但也存在一些特定例外情形：
非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着，在非全日制用工的情况下，劳动者可以在与一家用人单位保持劳动关系的同时，与另一家用人单位签订未来的非全日制劳动合同，但前提是不得影响先订立的劳动合同的履行。
原用人单位同意：如果原用人单位同意劳动者在劳动合同存续期间与其他用人单位签订未来的劳动合同，并且双方就相关事宜进行了明确约定，那么这种行为可能是合法的。但这种情况下，劳动者需要确保新签订的劳动合同不会违反原劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，并且需要妥善处理与原用人单位的劳动关系，避免产生纠纷。
三、法律建议
谨慎处理：在劳动合同存续期间，劳动者应当谨慎处理与其他用人单位的劳动关系问题。如果确实需要与其他用人单位签订未来的劳动合同，建议先与原用人单位进行沟通协商，并取得其同意。
明确约定：如果原用人单位同意劳动者签订未来的劳动合同，双方应当就相关事宜进行明确约定，包括新劳动合同的签订时间、工作内容、劳动报酬、社会保险等事项，以避免后续产生纠纷。
遵守法律法规：无论在何种情况下，劳动者都应当遵守相关法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。如果因违反法律法规而产生的纠纷，劳动者可能需要承担相应的法律责任。
如果你在劳动合同存续期间遇到了相关问题，或者对签订未来劳动合同有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。