合同到期公司不续签，员工可能会面临以下几方面的损失：
经济补偿金的缺失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果公司不续签合同且不符合法定免付经济补偿的情形，员工将失去这部分经济补偿。
失业期间的收入损失：
- 合同到期不续签意味着员工将失去原有的工作，进而失去稳定的收入来源。在寻找新工作的过程中，员工可能会面临一段时间的失业期，这期间将没有工资收入，对员工的生活造成一定影响。
社会保险和公积金的断缴风险：
- 合同到期后，如果员工没有及时找到新工作并续缴社会保险和公积金，将面临断缴的风险。社会保险断缴可能会影响员工的医疗保障、养老保障等权益，而公积金断缴则可能影响员工的购房贷款等。
职业发展的中断：
- 对于一些员工来说，原工作可能是其职业发展的重要阶段。合同到期不续签可能导致员工职业发展的中断，需要重新寻找工作机会，甚至可能需要调整职业方向，这对员工的职业发展造成不利影响。
针对以上损失，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司不续签合同的具体原因，并争取获得合理的经济补偿或其他形式的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己的权益受到了侵害。
- 寻求法律援助：如果员工对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益没有得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解进一步的维权途径。
示例说明：
假设员工小张在某公司工作了3年，合同到期后公司决定不续签。根据《劳动合同法》的规定，小张有权获得3个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付，小张可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。
特别提醒：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。