纪委直接扣留企业人员是否犯法，需分情况讨论：

1. 纪委的职权范围与程序要求
   纪委作为党内监督机构，其职权主要针对党员的违纪行为进行调查。根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等相关规定，纪委在调查过程中，若需对涉案党员采取留置措施（即限制人身自由），必须严格履行法定程序：
   
   • 留置条件：仅适用于涉嫌严重违纪违法，且可能存在串供、毁灭证据等妨碍调查行为的党员。
     
   • 审批程序：需经省级以上纪委批准，并通知被留置人员家属。
     
   • 期限限制：留置时间一般不超过3个月，特殊情况下可延长1次，但不得超过3个月。
     

若纪委未履行上述程序，直接扣留企业人员（尤其是非党员或未满足留置条件者），则可能涉嫌违法。例如，若企业人员非党员，纪委无权对其采取留置措施；若未履行审批程序或超期留置，也可能构成程序违法。

1. 企业人员的身份与权利保障

   • 非党员企业人员：纪委无权直接扣留。若纪委以“协助调查”为由扣留非党员，可能涉嫌非法限制人身自由，违反《刑法》第238条（非法拘禁罪）或《治安管理处罚法》第40条。
     
   • 党员企业人员：即使涉嫌违纪，纪委也需依法依规采取措施。若扣留过程中存在刑讯逼供、侮辱人格等行为，可能触犯《刑法》第247条（刑讯逼供罪）或第248条（虐待被监管人罪）。
     

2. 企业应对建议

   • 核实身份与程序：若企业人员被纪委带走，首先确认其党员身份及纪委是否履行合法程序（如出示留置通知书、通知家属等）。
     
   • 法律救济途径：
     
     • 若认为纪委行为违法，可向其上级纪委或同级党委反映，要求纠正；
       
     • 若涉嫌非法拘禁，可向公安机关报案或向法院提起刑事自诉；
       
     • 可委托律师介入，通过法律程序维护权益（如申请国家赔偿）。
       

总结：纪委直接扣留企业人员是否合法，需结合人员身份、纪委职权范围及程序合法性综合判断。若纪委未依法履职，企业及人员可通过法律途径维权。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我会结合案情进一步分析。