结论概述：社保争议的解决途径多样，包括协商、调解、行政投诉、仲裁及诉讼等。新闻背景中的案例明确指出，用人单位与劳动者私下协商少缴社保、多发工资的做法是违法的，用人单位必须依法足额为劳动者缴纳社会保险费。
一、社保争议的解决途径
协商：
- 双方可以尝试通过友好协商解决社保争议，但需注意，协商内容必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能协商少缴社保或以补贴形式替代社保缴纳。
调解：
- 若协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会、工会等。调解机构会依据相关法律法规，对双方进行调解，促成双方达成和解协议。
行政投诉：
- 劳动者可以向当地社会保险事业管理中心或劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。这些部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期改正违法行为，如补缴社保费用。
仲裁：
- 若行政投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规，作出具有法律效力的裁决。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
二、新闻背景案例的法律分析
新闻背景中的案例明确指出，用人单位与劳动者私下协商少缴社保、多发工资的做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位必须依法足额为劳动者缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这里的“足额”意味着缴费基数应与职工实际工资收入相对应，不可随意议价。
在该案例中，科技公司与员工张某私下协商，按低于实际工资的标准作为社保缴费基数，差额部分以补贴形式随工资发放。这种做法违反了法律法规的强制性规定，因此被社会保险事业管理中心查实并责令补缴社保费用。公司不服提起行政诉讼，但最终被法院驳回诉讼请求。
三、社保争议解决中的注意事项
保留证据：
- 在解决社保争议过程中，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时提供证明。
及时投诉/仲裁/诉讼：
- 劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过时效期限。
了解法律法规：
- 劳动者应了解相关的法律法规和政策规定，以便在解决争议时能够维护自己的合法权益。
四、对用人单位和劳动者的启示
对用人单位：
- 用人单位应严格遵守法律法规，依法足额为劳动者缴纳社会保险费。试图通过“协商”“补贴”等方式变通、规避法律义务的做法是违法的，不仅可能面临法律制裁，还可能损害企业的声誉和形象。
对劳动者：
- 劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在面对用人单位的违法行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也要认识到社保是长远保障，不能只看眼前利益而放弃长远权益。
如有任何关于社保争议的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。