关于“买断以后还算工龄吗”这个问题，它涉及到的是养老保险和工龄计算的复杂关系，我会尽量详细且清晰地为您解释。

首先，我们需要明确“买断工龄”这一概念。在陕西省的相关政策中，“买断工龄”通常指的是企业在改制或兼并破产过程中，按照有关规定对部分职工给予一次性经济补偿后，解除了劳动关系。这种做法并不意味着工龄的完全消失，而是劳动关系的一种变更。

接下来，我们来看工龄与养老保险的关系。工龄在养老保险体系中通常被视为缴费年限的一部分，它影响着退休后基本养老金的计发。在陕西省的政策中，对于被“买断工龄”的职工，如果他们在买断后继续参加养老保险并缴费，那么这些缴费年限（包括买断前的视同缴费年限和买断后的实际缴费年限）将会被累计计算，用于确定退休后的基本养老金。

具体来说，如果被“买断工龄”的职工在买断后被其他单位招用，那么由新的用人单位和个人按照现行规定继续缴纳养老保险费。如果未再就业，职工本人也可以按照城镇个体工商户的缴费办法继续缴纳养老保险费。这样，无论职工是否再就业，他们的缴费年限都会得到连续计算。

此外，对于被“买断工龄”前企业欠缴的养老保险费，政策也规定了由企业补缴；个人欠费的，由个人补缴。这确保了职工在买断前后的养老保险权益得到完整保障。

最后，关于退休后基本养老金的计发，政策明确规定，原被“买断工龄”的职工到达法定退休年龄之前连续缴费的，到达法定退休年龄后，将按照视同缴费年限和实际缴费年限之和计发基本养老金。这意味着，买断工龄并不会影响职工退休后基本养老金的计发，只要他们在买断后继续缴费并满足一定的缴费年限要求。

综上所述，买断工龄并不意味着工龄的完全消失或养老保险权益的丧失。只要职工在买断后继续参加养老保险并缴费，他们的工龄（缴费年限）就会得到连续计算，并在退休后按照相关规定计发基本养老金。因此，您可以放心，买断工龄后，您的工龄（在养老保险体系中的缴费年限）仍然是被认可和计算的。