工伤赔偿款主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体支付主体和项目根据用人单位是否为员工缴纳工伤保险而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用与康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及康复性治疗的费用。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。
- 外地就医交通食宿费：经医疗机构同意并报经办机构批准，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
- 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
- 生活护理费：已评定伤残等级并经确认需要生活护理的，按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级支付一次性补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所需的费用。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：工伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，由单位支付的一次性伤残就业补助。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金和用人单位分别支付的所有工伤赔偿项目，均将由用人单位全额承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡待遇等所有项目。此外，用人单位还可能面临行政处罚，如责令改正、罚款等。
三、特殊情况处理
- 违法分包或转包情况：如果用人单位将工程违法转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且工人在从事分包业务时因工受伤，那么具备用工主体资格的承包单位（如建筑公司）将承担主要的工伤保险责任。发包方和包工头在特定情形下也可能需承担连带赔偿责任。
- 第三人原因造成工伤：如因第三人原因造成工伤，且第三人不支付或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
四、建议与总结
- 对于职工而言：了解自己的工伤保险缴纳情况，确保在工伤发生时能够及时获得赔偿。如果发现用人单位未缴纳工伤保险，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言：依法为员工缴纳工伤保险不仅是法律责任，也是保障员工权益、降低企业风险的重要举措。同时，用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
工伤赔偿涉及多个法律知识点和复杂的责任分配问题。如果您或您身边的人遇到了工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。