停工留薪期工资的发放时间，主要依据《工伤保险条例》及相关规定执行，通常是在职工停工留薪期内，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细解答：
一、发放时间的一般规定
原则：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期工资的发放是按月进行的，与职工正常工作时的工资发放周期相同。
具体时间：虽然法律没有明确规定具体的发放日期（如每月几号），但通常单位会按照其正常的工资发放周期进行支付，例如每月10号、15号或月底等。具体日期可能因单位而异，但应确保在停工留薪期内按月支付。
二、影响发放时间的因素
单位的财务制度和流程：不同单位可能有不同的财务制度和流程，这会影响工资的发放时间。一些单位可能需要在特定的时间点完成财务核算和审批后，才能发放工资。因此，如果单位的财务流程较为复杂，可能会导致工资发放时间稍有延迟。
银行的处理速度：如果单位通过银行转账的方式支付工资，银行的处理速度也会影响工资的到账时间。特别是在节假日或银行系统维护期间，处理速度可能会受到影响，导致工资到账时间延迟。
特殊情况下的延迟：如遇法定节假日、休息日或单位资金紧张等情况，可能会导致工资发放延迟。但根据法律规定，单位应确保在合理的时间内支付停工留薪期工资，不得无故拖延或拒绝支付。
三、法律保障与救济途径
法律保障：如果单位未按时支付停工留薪期工资，劳动者有权要求单位及时支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是法律赋予劳动者的权益，用以保障其在停工留薪期间的基本生活需求。
救济途径：
四、特殊情况下的处理
停工留薪期满后的治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。此时，单位应继续支付工伤医疗期间的工资或生活费，具体标准可能因地区而异。
恢复工作与工资兼得问题：工伤职工在停工留薪期内恢复工作的，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，需根据具体情况和当地法律法规判断。一般建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。若未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。
总结来说，停工留薪期工资的发放时间通常是在职工停工留薪期内，由所在单位按月支付。如果单位未按时支付，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。