歧视别人是否犯法，这取决于歧视的具体情境、行为性质以及造成的后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般社会情境下的歧视：
- 在一般社会交往中，如果歧视行为没有造成严重的后果，比如只是言语上的轻视或排斥，并未对受害者的名誉、人格尊严等造成实质性损害，那么这种行为可能不构成犯罪，但仍然是不道德和不公正的。受害者可以通过沟通、投诉或寻求社会舆论支持等方式来维护自己的权益。
- 法律依据：虽然一般社会情境下的歧视可能不直接触犯刑法，但《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，如名誉权、人格尊严等，为受害者提供了民事救济的途径。如果歧视行为侵犯了这些权利，受害者可以要求侵权人承担民事责任，如停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉等。
特定情境下的歧视（如教育、就业等）：
- 在教育领域，老师歧视学生是违法的。根据《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教育法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，教师应当平等对待学生，不得歧视学生。违反这些规定的教师可能会面临行政处分，甚至构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
- 在就业领域，用人单位歧视求职者或员工也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰等不同为由歧视劳动者。违反这些规定的用人单位可能会面临行政处罚，甚至需要承担民事赔偿责任。
歧视行为构成犯罪的情形：
- 如果歧视行为情节严重，如公然侮辱他人、捏造事实诽谤他人等，且造成了严重的后果，如导致受害者精神失常、自杀等，那么这种行为可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
法律建议：
- 如果你遭遇了歧视行为，首先应当保持冷静，尽量收集相关证据，如录音、录像、证人证言等。
- 然后，你可以根据歧视行为的具体情境和性质，选择向相关部门投诉、举报或寻求法律援助。例如，在教育领域可以向学校或教育部门反映情况；在就业领域可以向劳动监察部门投诉；如果歧视行为构成了犯罪，你可以向公安机关报案或向法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 对于实施歧视行为的人，如果其行为构成了违法或犯罪，那么他们可能会面临行政处罚、民事赔偿或刑事责任等法律后果。具体后果取决于歧视行为的性质、情节和造成的后果。
总之，歧视别人是不道德且可能违法的行为。我们应该尊重每个人的权利和尊严，共同营造一个公平、公正、和谐的社会环境。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。