结论前置：

1. 一般情况下，每日加班时间不得超过1小时。
2. 在特殊原因下，每日加班时间不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。

详细分析：

一、加班时间的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即安排加班。但这一延长并非无限制，而是有着明确的规定：

• 每日加班时间限制：在一般情况下，每日加班时间不得超过1小时。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。

二、特殊原因下的加班时间限制

若因特殊原因需要延长工作时间，如紧急生产任务、突发情况处理等，用人单位可以在保障劳动者身体健康的条件下，适当延长加班时间。但这一延长同样受到严格限制：

• 每日加班时间上限：在特殊原因下，每日加班时间不得超过3小时。
• 每月累计加班时间上限：无论何种情况，每月的累计加班时间均不得超过36小时。这一限制旨在确保劳动者的长期健康和工作生活平衡，防止用人单位通过频繁加班来剥削劳动者的休息时间。

三、不受加班时间限制的特殊情形

在以下法定特殊情况下，加班时间不受上述一般规定的限制：

• 紧急处理：如发生自然灾害、事故或其他威胁人民生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的，用人单位可以安排加班，且不受加班时间限制。
• 及时抢修：如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，同样可以安排加班，且不受加班时间限制。
• 其他法定情形：法律、行政法规另有规定的特殊情形，如某些特殊行业或岗位在特定时期内的加班需求。

四、用人单位的责任与劳动者的权益

• 用人单位责任：用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班，确保劳动者的休息和身体健康。同时，用人单位在安排加班时，应依法支付加班费，以保障劳动者的经济利益。
• 劳动者权益：劳动者有权了解并监督自己的加班情况。如用人单位违反加班时间规定或未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

加班时间的安排应严格遵循法律规定，既保障用人单位的生产经营需求，又充分尊重劳动者的休息权利和身体健康。作为劳动者，应了解自己的权利，敢于对过度加班说“不”，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。