单位名称变更，领导通常不需要重新任职。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。单位名称的变更，本质上是企业外在标识的变化，其作为用人单位的主体资格并未发生实质性改变。领导作为单位的管理人员，其任职是基于单位的组织架构和管理需求，而非单纯基于单位名称。因此，单位名称变更并不直接导致领导需要重新任职。

实际操作层面

1. 内部管理调整：虽然法律上不需要重新任职，但单位名称变更后，为了内部管理的规范性和一致性，单位可能会根据实际情况对组织架构、岗位职责等进行一定的调整。这种调整可能涉及领导的职责范围、汇报关系等，但并不等同于重新任职。领导只需根据新的组织架构和岗位职责，继续履行其管理职责即可。
2. 合同与协议更新：如果领导与单位之间签订了劳动合同或任职协议，且协议中明确规定了单位名称等关键信息，那么在单位名称变更后，双方可以协商更新合同或协议中的相关信息，以确保合同的准确性和有效性。但这并不意味着领导需要重新任职，只是对原有合同或协议的一种补充或修改。

特殊情况考虑

如果单位名称变更伴随着重大的组织架构调整或领导层更迭，且这种调整或更迭涉及到领导的职位变动（如晋升、降职、调岗等），那么在这种情况下，领导可能需要根据新的职位安排重新履行任职手续。但这种情况并非由单位名称变更直接导致，而是由组织架构调整或领导层更迭等更深层次的原因所引发。

建议：

• 单位在名称变更后，应及时向员工（包括领导）书面公示告知变更情况，确保员工能够及时了解公司的变更信息，避免因信息不对称而引发的误解或担忧。
• 如果涉及合同或协议的更新，单位应与领导进行充分沟通，确保双方对更新内容达成一致意见，并按照法定程序进行更新。

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