关于辞退军人家属的特别规定，这确实是一个涉及军人权益保护的重要问题。虽然您提供的参考信息主要聚焦于军人家属的安置政策，但我可以结合相关法律法规和一般原则，为您详细解答关于辞退军人家属的特别规定。
首先，需要明确的是，军人家属作为社会的一员，其劳动权益同样受到法律的保护。在一般情况下，用人单位辞退员工需要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括但不限于提前通知、支付经济补偿等。
然而，对于军人家属这一特殊群体，虽然法律并未直接规定用人单位不得辞退，但在实际操作中，用人单位应当更加谨慎地处理与军人家属的劳动关系。这是因为军人家属往往承担着支持军人履行国防义务的重要责任，其就业稳定性和生活保障对于维护军人队伍的稳定和国防安全具有重要意义。
具体来说，如果用人单位考虑辞退军人家属，应当注意以下几点：
合法性审查：确保辞退行为符合相关法律法规的规定，如是否存在违法解除劳动合同的情形，是否支付了应得的经济补偿等。
合理性考量：在辞退军人家属时，用人单位应当充分考虑其特殊身份和贡献，避免因为不合理的辞退行为对军人家属造成不必要的伤害和损失。
协商与沟通：在辞退前，用人单位应当与军人家属进行充分的协商和沟通，了解其实际情况和困难，尽量通过协商解决问题，避免引发不必要的纠纷和矛盾。
关注后续保障：辞退军人家属后，用人单位应当关注其后续的生活和就业保障问题，如提供必要的职业指导和就业帮助等。
此外，如果军人家属认为用人单位的辞退行为存在违法或不合理之处，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
总的来说，虽然法律并未直接规定用人单位不得辞退军人家属，但用人单位在处理与军人家属的劳动关系时应当更加谨慎和负责，确保其行为合法、合理、公正。同时，军人家属也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。