关于缺勤扣工资的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的事情，包括国家法律法规、公司规章制度以及具体的缺勤类型。下面，我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，缺勤扣工资的计算方法必须严格遵循国家法律法规及公司合法制定的规章制度，确保员工的合法权益不受侵犯。在计算过程中，有几个关键要素需要注意：

1. 月计薪天数与日工资计算：

   • 月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据原劳动和社会保障部的相关规定得出的。
   • 日工资则是通过月工资收入除以月计薪天数来得出，这是计算缺勤扣款的基础。

2. 缺勤类型与扣工资计算：

   • 事假缺勤：员工请事假期间，用人单位通常不支付工资。应扣工资等于日工资乘以事假天数。例如，如果员工月工资为6525元，日工资为300元，请事假3天，则应扣900元。
   • 旷工缺勤：旷工是指无正当理由未出勤的情况。通常，旷工的扣款会按照日工资乘以旷工天数来计算，并可能根据公司规定附加处罚。比如，员工月工资8700元，日工资400元，旷工2天且被罚当日工资的50%，则应扣1200元。
   • 其他缺勤类型（如病假、婚假等）：这些类型的缺勤扣款通常根据公司政策、劳动合同及国家法律法规来灵活处理，可能不扣款或按特定比例扣款。

3. 特殊情况处理：

   • 如果缺勤跨越了法定节假日，那么法定节假日的带薪休假日不应计入缺勤天数。
   • 如果集体合同或劳动合同中有特别约定，且这些约定不违反法律法规，那么应按照约定来执行。

4. 扣款原则与注意事项：

   • 扣款必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 公司应制定明确的缺勤扣款政策，并在员工入职时告知，确保透明性。
   • 在处理缺勤问题时，公司应考虑特殊情况，设定灵活处理规定，体现人性化管理。
   • 扣款后，员工实际领取的工资不得低于当地最低工资标准。

5. 员工权益保护：

   • 如果用人单位的扣工资行为不符合法律法规或劳动合同约定，员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁等方式来维护自身权益。

综上所述，缺勤扣工资的计算方法是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素。作为员工，了解并遵守公司的缺勤管理制度是非常重要的；同时，公司也应确保扣款政策的合法合规性，并充分保障员工的合法权益。如果您对具体的扣款情况有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商或寻求相关部门的帮助。