关于试用期1-3个月应签订几年劳动合同的问题，结论如下：
若试用期为1个月：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限应是一年以上不满三年。这是因为，劳动合同期限三个月以上不满一年的，虽然也可以约定一个月的试用期，但“一年以上不满三年”这一范围同样可以约定一个月试用期，且更符合法律逻辑中的包含关系（“一年以上”包含一年）。
若试用期为3个月：则劳动合同期限应当是三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。这是法律明确规定的，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过频繁约定试用期来规避对劳动者的长期责任。
法律背景与建议：
试用期与劳动合同期限的关系：试用期是劳动合同的一部分，它必须包含在劳动合同期限内。用人单位不能单独与劳动者签订试用期合同，而应签订正式的劳动合同，并在其中明确约定试用期（如需）。
试用期的约定限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法律后果：如果用人单位违反法律规定，仅签订试用期合同或约定的试用期超过法定长度，将面临法律责任。例如，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资，或者无法规避为劳动者缴纳社会保险的义务。
对劳动者的建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保试用期和劳动合同期限的约定符合法律规定。如果发现用人单位有违法行为，应及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，并约定了2个月的试用期。这是合法的，因为两年属于“一年以上不满三年”的范围，且2个月的试用期未超过该范围对应的法定长度。
如果小李与一家公司仅签订了一份3个月的试用期合同，而没有签订正式的劳动合同，那么这份合同实际上应被视为正式的劳动合同，且约定的3个月试用期限不成立。整个3个月应被视为正式的劳动合同期限。
希望以上解答能帮助你更好地理解试用期与劳动合同期限的关系。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。