工作期间病死是否算工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》中视同工伤的具体条件。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情况
工作时间与工作岗位突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不局限于职业病或特定疾病，且疾病必须是突然发作，出乎意料、急性的。
- 举例：某员工在上班期间突然晕倒，经现场紧急救治无效当场死亡，这种情况符合工伤认定条件。
48小时之内经抢救无效死亡：
- 同样依据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。48小时的计算从医疗机构的初次诊断时间开始。
- 举例：某员工在上班时突发疾病被送往医院，经过47小时的抢救后不幸去世，这种情况也符合工伤认定条件。
职业病导致的死亡：
- 如果职工所患疾病与工作有直接关系，如因接触有害物质引起的职业病，即使不满足突发疾病死亡的条件，也可能被认定为工伤。
- 举例：某员工因长期接触粉尘而患上尘肺病，最终因该病去世，这种情况可能被认定为工伤。
不属于工伤的情况
非工作时间或非工作岗位发病：
- 如果疾病不是在工作时间和工作岗位上发作，通常不被视为工伤。
- 举例：某员工在下班后在家中突发疾病去世，这种情况一般不被认定为工伤。
超过48小时抢救期：
- 如果职工在疾病发作后超过48小时才死亡，即使其他条件都满足，也不能被认定为工伤。
- 举例：某员工在上班时突发疾病被送往医院，经过50小时的抢救后去世，这种情况不符合工伤认定条件。
长期疾病或慢性病恶化：
- 如果职工在工作中感觉身体不适，经检查发现患有某种慢性疾病，并经过长期治疗才死亡，这种情况一般不符合视同工伤的规定。
- 举例：某员工患有癌症多年，在工作中因病情恶化去世，这种情况一般不被认定为工伤。
个人故意行为、醉酒或吸毒等导致的死亡：
- 如果职工突发疾病是因个人故意行为、醉酒或吸毒等导致的，即使符合工作时间和工作岗位突发疾病的条件，也不得认定为工伤。
工伤认定的程序和待遇
认定程序：
- 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤认定需经过严格的法律程序，包括申请、调查、核实等环节。
工伤保险待遇：
- 若职工被认定为工伤，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活需求。
总结与建议：工作期间病死是否算工伤，需要严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在实际操作中，应综合考虑职工的发病时间、地点、抢救过程以及是否存在特定排除情形等因素。若符合工伤认定条件，职工或其近亲属可依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。