结论：工作期间突发疾病死亡，若符合特定条件，可认定为工伤。

详细分析：

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 工作时间与工作岗位：

   • 工作时间：指的是职工正常履行工作职责的时间段，包括正常的工作日、加班加点时间等。例如，员工在正常工作日加班期间突发疾病死亡，即符合此条件。
   • 工作岗位：则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。这包括合理的工作延伸范围，如快递员在派送快递途中突发疾病死亡。

2. 48小时的限制：

   • “48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤；超过此时间则通常不被认定为工伤。例如，如果员工在工作岗位上突发疾病，但经过超过48小时的抢救后仍然死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 疾病与工作的关联性：

   • 虽然职工在工作时间和工作岗位发病，但若并非因工作原因导致的疾病发作（如自身潜在的基础性疾病突发），且不符合上述视同工伤的条件，则难以认定为工伤。不过，如果疾病发作与工作环境、工作强度等有明确的因果关系，那么这将进一步支持工伤的认定。
   • 若疾病是由于职工在执行工作任务过程中遭受的伤害或职业病所导致，那么这种情况可以被认定为工伤。例如，如果员工因长期接触有害物质而患上职业病，并在工作期间因此病突发死亡，那么这种情况应被认定为工伤。

4. 特殊情况的考量：

   • 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。例如，如果员工明知自己有严重心脏病却隐瞒不报，并在工作期间因心脏病突发死亡，那么这种情况可能不会被认定为工伤，除非能证明其死亡与工作环境或工作强度有直接关联。
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。这是《工伤保险条例》中的一项特殊规定，旨在保障革命伤残军人的合法权益。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果职工在工作期间突发疾病死亡，且符合上述视同工伤的条件，用人单位或职工家属应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
• 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，保留好医疗机构的诊断证明、抢救记录、死亡证明等相关证据至关重要。这些证据将有助于证明职工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。
• 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类案件时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

可能法律后果：

• 如果职工被认定为工伤，其家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果职工未被认定为工伤，其家属则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。不过，这通常需要证明用人单位存在过错或违法行为，且该过错或违法行为与职工的死亡有直接因果关系。