因能力不达标被辞退，劳动者是否有补偿取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否履行了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
- 不胜任工作的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者不能胜任工作，用人单位应首先对其进行培训或者调整工作岗位。经过培训或调岗后，劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法定程序的履行：
- 用人单位在辞退劳动者前，必须履行培训或调岗的法定程序，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。若未履行这些程序，辞退行为可能构成违法。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退的情形：
- 如果用人单位未经培训或调岗直接以工作能力不足为由辞退劳动者，或者未能提供充分、有效的证据证明劳动者工作能力不符合要求而辞退劳动者，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 在此情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金的计算同样基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、举证责任与劳动合同约定
举证责任：
- 用人单位在主张劳动者工作能力不足时，需承担举证责任，即提供充分、有效的证据来证明劳动者不能胜任工作。这包括但不限于绩效考核结果、工作表现记录等。
- 如果用人单位无法提供足够的证据来支持其辞退决定，那么其辞退行为可能被认定为违法，从而需要支付赔偿金。
劳动合同约定：
- 在处理因工作能力不足被辞退的纠纷时，还需考虑劳动合同中的相关约定条款。如果劳动合同中有关于工作能力和辞退的具体规定，这些规定将作为判断用人单位辞退行为是否合法的重要依据。
四、实际案例与维权建议
实际案例：
- 假设小张在公司工作3年，月工资为10000元。如果公司能够证明小张确实工作能力不足，并且已经对其进行了培训或者调整了工作岗位，但小张仍然不能胜任工作，此时公司提前三十日以书面形式通知小张将其辞退，那么公司应支付给小张的经济补偿为3×10000 = 30000元。
- 然而，如果公司未经培训或调岗直接以小张工作能力不足为由将其辞退，或者未能提供充分、有效的证据来证明小张工作能力不符合要求，那么公司的辞退行为可能构成违法。在此情况下，小张可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即2×3×10000 = 60000元。
维权建议：
- 若认为自身权益受到侵害，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、考核文件等，以便在需要时提供证明。
综上所述，因能力不达标被辞退是否有补偿取决于多种因素，包括用人单位的辞退行为是否合法、是否履行了法定程序以及劳动合同中的相关约定等。在处理此类纠纷时，应综合考虑这些因素并依据相关法律法规作出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。