针对您提出的“合同期内无故被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与计算方式
在合同期内，如果用人单位无故辞退您，这构成了违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担经济补偿或赔偿金的支付责任。
经济补偿：
- 一般情况下，经济补偿按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，除了支付经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿金额的两倍。
代通知金（如适用）：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人，或者没有额外支付您一个月工资就解除了劳动合同，那么用人单位还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、维权途径与建议
面对无故辞退的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 保留好辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据将有助于证明用人单位的违法行为和您的合法权益。
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明辞退理由，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。协商解决有助于保持双方关系的和谐，并可能更快地解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在提交书面仲裁申请时，请附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持自己的主张。人民法院将根据法律和事实作出判决，确保您的合法权益得到有效保障。
三、总结与提醒
综上所述，当您在合同期内无故被辞退时，应明确自己的权益，并依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体赔偿标准需根据您的工作年限、月工资水平及用人单位的违法行为等因素综合确定。同时，我建议您积极收集证据，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径依法维权。在维权过程中，请保持冷静和理性，确保自己的合法权益得到有效保障。