外访人员无权直接去公司调取个人流水，公司也有权拒绝其要求，以下从不同角度为你详细分析：
- 从外访人员权限角度
- 一般情况下，外访人员若非执法人员（如法院、检察院、公安机关等依法执行公务的人员），是没有权力直接到公司调取个人流水的。个人银行流水属于个人隐私信息，受到法律严格保护。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。银行流水信息属于个人财务隐私范畴，未经本人同意或者法定程序，他人不得获取。
- 如果是执法人员外访调取个人流水，也必须出示合法有效的证件和相关的法律文书，如协助查询存款通知书等，并且要严格按照法定程序进行。公司有权要求外访人员出示这些证明文件，以确认其调取行为的合法性。若外访人员无法提供，公司可以拒绝其调取要求。
- 从公司责任角度
- 公司有义务保护员工的个人隐私信息。如果外访人员要求调取员工个人流水，公司在没有合法依据的情况下，不能随意提供。一旦公司未经员工同意或者没有合法程序就向外访人员提供员工个人流水，可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。例如，员工可以依据《中华人民共和国民法典》的规定，要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 如果公司怀疑外访人员调取个人流水的行为存在违法犯罪嫌疑，如诈骗、侵犯公民个人信息等，公司可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。
- 从个人应对角度
- 如果员工得知外访人员到公司调取自己的个人流水，首先要保持冷静，了解外访人员的身份和调取目的。可以要求外访人员出示相关证件和法律文书，确认其调取行为的合法性。
- 如果外访人员无法提供合法证明，员工可以明确告知公司拒绝其调取要求，并可以向公司说明自己的隐私权受到保护，要求公司采取措施保护自己的个人信息。
- 若公司未经员工同意就向外访人员提供了个人流水，员工可以与公司协商解决，要求公司采取补救措施，如收回已提供的信息、向相关方说明情况等。如果协商不成，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼。
如果遇到外访人员去公司调个人流水的情况，无论是公司还是个人，都要谨慎对待，确保自身合法权益不受侵害。如果你还有其他相关问题，可以直接向我咨询。