针对您提出的“公司未提前30天通知离职如何赔偿”的问题，这实际上涉及的是劳动者未提前通知离职时，对用人单位可能产生的赔偿责任，以及反过来，如果用人单位未遵循法定程序处理离职时的情况。不过，从您的提问角度，我理解您可能更关心的是当劳动者未提前30天通知离职时，其赔偿责任及如何处理的相关问题，以下我会基于这一理解进行详细解答。

一、劳动者未提前30天通知离职的赔偿责任

在劳动法律关系中，如果劳动者未提前30天通知用人单位即解除劳动合同，是否应承担赔偿责任，主要取决于是否给用人单位造成了实际经济损失，并且这种损失与劳动者未提前通知离职之间存在直接的因果关系。

1. 造成实际经济损失且存在因果关系：

   • 如果劳动者未提前通知离职，直接导致用人单位产生了如招聘费用、培训费用、生产经营损失（如项目停滞、工期延误、订单丢失等）等实际经济损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。
   • 用人单位需要提供充分的证据来证明这些损失的存在，以及它们与劳动者未提前通知离职之间的直接因果关系。

2. 赔偿数额的确定：

   • 赔偿数额应基于用人单位因劳动者未提前通知离职而遭受的实际经济损失来确定。
   • 这包括直接经济损失，如招聘费、培训费等，以及间接经济损失（如商业信誉损失，但这类损失较难量化，需要用人单位提供充分证据）。

二、劳动者无需承担赔偿责任的情形

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前30天通知，也无需承担赔偿责任。

2. 无法证明实际损失或因果关系：

   • 如果用人单位虽然主张劳动者未提前通知离职给其造成了损失，但无法提供充分证据来证明损失的存在或损失与劳动者离职之间的因果关系，那么劳动者的赔偿责任不成立。

三、特殊情况与操作建议

1. 试用期离职：

   • 在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付代通知金或赔偿损失。

2. 协商解决：

   • 在处理此类纠纷时，建议双方首先通过友好协商的方式解决争议。这可以节省时间和成本，并维护双方的关系。

3. 法律咨询与举证：

   • 如果协商不成，用人单位或劳动者可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行裁决。
   • 用人单位在主张赔偿时，应确保有充分的证据来支持其主张，包括损失的计算方法和依据。
   • 劳动者在面对赔偿主张时，也有权要求用人单位提供充分的证据来证明其损失的存在和因果关系。

四、针对您问题的直接回应

虽然您的问题是“公司未提前30天通知离职如何赔偿”，但通常这是指劳动者未提前通知的情况。如果反过来是公司（用人单位）未遵循法定程序处理离职（如未提前通知劳动者解除劳动合同），那么劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于用人单位的违法行为和劳动者的损失情况。不过，这通常不是通过“赔偿”来直接解决的，而是通过劳动仲裁或诉讼来主张权益。

综上所述，劳动者未提前30天通知离职的赔偿责任问题需根据具体情况进行判断。在大多数情况下，如果用人单位能证明因劳动者未提前通知离职而遭受了实际经济损失，并且该损失与劳动者离职之间存在直接的因果关系，那么劳动者将需要承担相应的赔偿责任。然而，如果用人单位存在过错或无法证明实际损失及其与劳动者离职之间的因果关系，则劳动者的赔偿责任将不成立。希望这些解答能对您有所帮助。