劳动合同正常到期是否有补偿，主要取决于用人单位是否续签以及续签的条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位不续签的情况

   • 如果劳动合同期满，用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝的情况

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有条件（如降薪、减少福利等），而劳动者因此拒绝续签，导致劳动合同终止，那么同样视为用人单位终止劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，计算标准同上。

3. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的情况

   • 如果用人单位在劳动合同期满后，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为在此情况下，是劳动者主动选择不继续履行劳动关系，而非用人单位单方面终止合同。

4. 特殊情况的考虑

   • 无固定期限劳动合同的签订：如果劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，则可能构成违法终止劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 未提前通知续签的处理：虽然法律并未明确规定用人单位需要提前多久通知劳动者续签劳动合同，但为了避免争议和保障劳动者的权益，建议用人单位在劳动合同期满前合理时间内与劳动者协商续签事宜。如果用人单位未提前通知导致劳动者无法及时作出决定而遭受损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

• 劳动合同到期后是否有补偿，关键在于用人单位的续签意愿及条件。
• 如果用人单位不续签或降低条件续签被拒，劳动者有权获得经济补偿。
• 如果用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，则用人单位无需支付经济补偿。
• 在特殊情况下，如涉及无固定期限劳动合同的签订或未提前通知续签等，可能需要进一步分析具体情形以确定法律责任。

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