您好，关于您提出的“办理了离职手续工资什么时候结清”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规及常见实践为您详细解答。
一、法律法规要求
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当天一次性付清劳动者的工资。这意味着，在您办理完所有离职手续后，理论上应立即获得您应得的工资。
二、特殊情况处理
尽管法律法规有明确规定，但在实际操作中，由于财务结算周期、工资核算等客观原因，有时可能无法在离职当天立即结清工资。在这种情况下，用人单位与劳动者可以协商确定一个合理的支付时间。不过，这个时间不应过长，且必须符合当地的法律法规要求。例如，不同地区可能有不同的具体规定，如北京市、广东省要求当日结清，而江苏省则规定在劳动关系解除或终止之日起两个工作日内一次性付清，除非双方另有约定。
三、公司规定与合同约定
除了法律法规外，您与用人单位签订的雇佣合同或公司员工手册中也可能对离职员工的工资支付时间有明确的规定。因此，在离职前，我建议您仔细查阅这些文件，了解自己的具体权益。
四、维护合法权益的途径
如果用人单位未按照规定或约定及时结清工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：在必要时，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。
五、建议行动步骤
为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在离职时采取以下行动步骤：
确认离职流程：与公司HR核对离职手续是否完备，包括工作交接、物品归还等。
书面确认工资结算：要求公司提供工资结算单，明确注明应付金额及支付日期，并双方签字确认。
保留证据：妥善保存劳动合同、考勤记录、银行流水等相关材料，以备维权使用。
及时关注工资支付情况：在约定的支付日期前后，及时关注工资是否到账，如有问题立即与用人单位沟通或采取维权措施。
综上所述，离职时工资的结算时间应遵循相关法律法规及雇佣合同或公司规定。在一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天结清工资；特殊情况下，双方可协商确定合理的支付时间。如遇问题，请及时采取措施维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。