结论：企业有司法风险是否可以去上班，不能一概而论，需结合司法风险的具体类型、严重程度以及个人岗位性质等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从司法风险类型角度
- 一般性司法风险
- 如果企业面临的司法风险是一些较为常见的、影响范围相对较小的纠纷，例如普通的合同纠纷、小额的债务纠纷等，且企业仍在正常运营，没有受到重大限制或处罚，那么通常是可以去上班的。这类司法风险一般不会直接影响到企业的日常生产经营活动，员工的正常工作秩序也不会被打破。比如企业与供应商之间因为货款支付问题产生了合同纠纷，正在通过法律途径解决，但企业其他业务仍在正常开展，员工依然可以正常到岗工作。
- 严重性司法风险
- 当企业面临严重的司法风险，如涉及重大违法犯罪行为（如非法集资、诈骗等），被相关部门立案调查，或者企业已经被法院裁定进入破产程序等情况时，去上班就需要谨慎考虑。在这种情况下，企业可能会面临资产冻结、业务停滞、人员调整等一系列问题，员工的工作环境和职业发展都可能受到极大影响。例如企业因涉嫌非法集资被公安机关立案侦查，企业的账户被冻结，业务无法正常开展，此时员工即使去上班，也可能无法正常履行工作职责，甚至可能面临工资无法按时发放等风险。
从个人岗位性质角度
- 核心业务岗位
- 如果你的岗位是企业的核心业务岗位，对企业的正常运营起着关键作用，且企业面临的司法风险暂时未对该业务造成实质性影响，那么从工作责任和职业发展的角度考虑，你可以继续上班。比如你是企业的技术研发骨干，企业虽然面临一些法律纠纷，但研发项目仍在按计划推进，此时继续上班有助于保障项目的顺利进行，也有利于你个人的职业发展。
- 非核心业务岗位
- 对于非核心业务岗位的员工，如行政、后勤等岗位，如果企业面临的司法风险已经导致企业的整体运营受到较大影响，非核心业务的工作量大幅减少或者工作无法正常开展，那么你可以与企业沟通协商，了解企业的后续安排和自己的权益保障情况，再决定是否继续上班。例如企业因为重大法律纠纷导致业务停滞，行政岗位的工作如文件整理、会议安排等无法正常进行，此时你可以与企业沟通，看是否可以安排调休、待岗等。
从法律后果角度
- 对企业的影响
- 企业有司法风险并不必然导致企业倒闭或无法继续经营，但如果企业最终败诉，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、罚款等，这可能会影响企业的财务状况和经营能力。如果企业因此无法按时支付员工工资、缴纳社会保险等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付工资、经济补偿等。
- 对个人的影响
- 如果企业因为司法风险导致经营困难，可能会采取裁员、降薪等措施。在这种情况下，员工需要了解相关的法律法规，保障自己的合法权益。例如，企业进行经济性裁员时，需要按照法定程序进行，并向员工支付相应的经济补偿。如果企业违反法律规定进行裁员或降薪，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：如果你所在的企业有司法风险，你可以先了解司法风险的具体情况，包括风险类型、严重程度等。同时，与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解企业的后续安排和对员工的影响。如果对相关情况存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。