因生病被辞退，劳动者在合法与违法解除的情况下，补偿情况是不同的，具体如下：
一、合法解除劳动合同的情况
医疗期满后的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 经济补偿：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
经济补偿的计算示例：
- 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。由于8000元未超过6000元的三倍（即18000元），因此经济补偿为5个月工资，即40000元。
二、违法解除劳动合同的情况
定义：若劳动者在规定的医疗期内被直接辞退，或者医疗期满后，用人单位未按照法定程序解除劳动合同，均属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿为X元，那么用人单位需支付2X元的赔偿金。
赔偿计算示例：
- 继续使用上面的例子，如果劳动者应得的经济补偿为40000元，那么由于用人单位违法解除劳动合同，需支付80000元的赔偿金。
三、医疗补助费
- 规定：对于患病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。
- 特殊增加：对患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
四、维权途径与建议
- 证据收集：劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及用人单位辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 维权方式：劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
- 建议：在遭遇不公时，劳动者应积极运用法律武器，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，避免在生病期间因不了解法律而遭受不必要的损失。
总结来说，因生病被辞退的劳动者，其权益受到法律的严格保护。无论是合法解除还是违法解除，劳动者都有权获得相应的经济补偿和可能的医疗补助费。在遭遇不公时，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。