总经理拥有日常经营管理权限，在符合法律法规和公司章程规定的情况下，是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规层面
《公司法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司董事会负责制定公司的经营计划和投资方案，而总经理则负责主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。这表明，总经理在公司日常经营管理中扮演着重要角色，拥有相应的管理权限。
- 总经理的职权通常包括组织实施公司年度经营计划和投资方案、拟订公司内部管理机构设置方案、拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章等。这些职权为总经理进行日常经营管理提供了法律基础。
公司章程的约定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理权限、股东权利等重要事项。如果公司章程中明确规定了总经理拥有日常经营管理权限，那么这一规定是具有法律效力的。
- 在实际操作中，公司章程往往会根据公司的实际情况和股东的意愿，对总经理的职权进行具体化和细化。因此，总经理的日常经营管理权限可能因公司章程的不同而有所差异。
二、实际操作层面
总经理的职权行使：
- 总经理在日常经营管理中，应当依据法律法规和公司章程的规定，行使自己的职权。这包括但不限于制定和执行公司政策、管理公司日常事务、监督员工工作等。
- 总经理在行使职权时，应当遵循诚信、勤勉、谨慎的原则，确保公司的利益不受损害。同时，总经理还应当接受董事会和监事会的监督，确保自己的行为符合法律法规和公司章程的规定。
股东会和董事会的监督：
- 虽然总经理拥有日常经营管理权限，但这一权限并非无限制的。股东会和董事会作为公司的决策机构，有权对总经理的行为进行监督和制约。
- 如果总经理的行为违反了法律法规或公司章程的规定，或者损害了公司的利益，股东会和董事会有权采取相应的措施进行纠正，包括但不限于撤销总经理的职务、追究其法律责任等。
三、可能存在的法律风险及防范
法律风险：
- 如果总经理超越了自己的职权范围进行决策或管理，可能会引发法律风险。例如，未经董事会批准擅自签订重大合同、擅自处置公司资产等行为，都可能构成违法或违规行为。
- 此外，如果总经理在行使职权过程中存在滥用职权、玩忽职守等行为，也可能面临法律责任。
风险防范：
- 为了防范法律风险，公司应当建立健全的内部控制制度，明确总经理的职权范围和管理程序。
- 同时，公司还应当加强对总经理的培训和监督，提高其法律意识和风险意识，确保其在行使职权时能够遵守法律法规和公司章程的规定。
总结与建议：总经理拥有日常经营管理权限是合法的，但这一权限必须在法律法规和公司章程的框架内行使。为了确保公司的正常运营和股东的利益不受损害，公司应当建立健全的内部控制制度，加强对总经理的培训和监督。如果您在总经理职权行使或公司治理方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。