入职合同应当在试用期之前签订，这是基于以下法律分析和建议：

1. 法律要求与合同效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一要求并未区分试用期和转正后，而是强调在建立劳动关系时即应签订。
   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动合同的一部分。因此，在试用期开始前，双方就应当已经签订了劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同中的一个特殊条款。它规定了双方在一定期限内对彼此的考察和适应期。
   • 如果仅约定试用期而未签订劳动合同，或者试用期结束后才签订劳动合同，都可能违反法律规定，导致用人单位面临法律风险，如支付双倍工资等。

3. 实际操作建议：

   • 入职前签订：建议用人单位在劳动者入职前就与其签订劳动合同，并在合同中明确约定试用期的期限、工资、考核标准等条款。这样既可以确保合同的合法性，也可以为双方提供一个明确的考察和适应期。
   • 避免口头约定：试用期和劳动合同的内容应当以书面形式固定下来，避免口头约定带来的不确定性和法律风险。
   • 及时沟通与解释：在签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者充分解释合同的内容，特别是试用期的相关条款，确保劳动者对合同内容有清晰的理解。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位未在试用期前与劳动者签订劳动合同，或者试用期结束后才签订，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
   • 此外，未签订劳动合同还可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，增加法律风险和成本。

总结与建议：

• 入职合同应当在试用期之前签订，以确保合同的合法性和有效性。
• 用人单位应当重视劳动合同的签订工作，避免因为疏忽或不了解法律规定而面临法律风险。
• 劳动者在入职前也应当要求用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。

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