职场性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的具有性含义的不当行为。以下从多个角度详细阐述哪些行为属于职场性骚扰：

1. 言语方面的性骚扰：

   • 讲黄色笑话或性暗示的调侃：在工作场合中，讲一些带有明显性意味的笑话，或者对同事进行性暗示的调侃，如询问私人的性方面问题，这些行为都可能让受害者感到不适和尴尬，属于职场性骚扰。
   • 不受欢迎的称呼：使用一些带有性暗示或侮辱性的称呼来称呼同事，如“小甜心”、“性感宝贝”等，如果这种称呼是违背受害者意愿的，也构成性骚扰。

2. 文字或图像方面的性骚扰：

   • 发送色情信息：通过短信、邮件、社交媒体等方式向同事发送色情图片、视频或文字信息，这些行为严重侵犯了受害者的个人空间和尊严，属于职场性骚扰。
   • 展示色情资料：在工作场所展示具有明显性意味的图片、视频等资料，如将色情杂志放在办公桌上，或者在工作电脑上播放色情视频，这些行为也可能对受害者造成困扰和不适。

3. 肢体行为方面的性骚扰：

   • 不受欢迎的身体接触：包括触摸、拥抱、亲吻等身体接触行为，如果这些行为是违背受害者意愿的，就构成性骚扰。例如，未经允许触摸同事的肩膀、背部或腰部等敏感部位。
   • 不适宜地展示身体隐私部位：在工作场所故意裸露身体隐私部位，或者对他人做涉性的接触或抚摸，这些行为严重侵犯了受害者的视觉和心理空间，属于职场性骚扰。

4. 利用职权或从属关系实施的性骚扰：

   • 上级对下属的性骚扰：具有权力优势的一方（如上级领导、项目负责人）利用职权对下属实施性骚扰行为，如以工作安排为条件要求下属接受性方面的要求，或者利用职权对下属进行性方面的威胁和压迫。
   • 利用工作资源实施的性骚扰：即使双方职位相当，但一方利用工作中的其他权力资源（如掌握关键业务信息、决定工作任务分配等）对另一方进行性骚扰，也应纳入考量范围。例如，以泄露工作机密为威胁要求同事接受性方面的要求。

5. 其他形式的性骚扰：

   • 跟踪或骚扰信息：通过跟踪、发送骚扰信息等方式持续对他人表达、传递含性暗示的内容，这些行为也可能对受害者造成心理上的困扰和不适。
   • 布置淫秽物品：在工作场所周围布置淫秽图片、广告等使对方感到难堪的物品，这些行为也可能构成职场性骚扰。

法律后果与维权建议：

• 法律后果：根据我国相关法律法规，职场性骚扰行为可能受到民事、行政甚至刑事责任的追究。受害者有权依法请求行为人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。同时，用人单位也负有预防和制止性骚扰的法定责任，如果未履行该义务，可能需承担相应的补充赔偿责任。在严重情况下，性骚扰行为还可能构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，将受到刑事处罚。

• 维权建议：如果你在职场遭遇性骚扰，首先应及时收集并保留所有与性骚扰行为相关的证据，如短信、通话记录、聊天记录、视频录像等。然后，可以向用人单位投诉，利用单位内部的投诉机制或向相关部门反映问题，要求单位进行调查和处理。如果性骚扰行为严重到构成犯罪的程度，应立即向公安机关报案，依法追究骚扰者的刑事责任。同时，你也可以寻求法律援助，向我这样的专业律师咨询法律问题，了解自己的权利和义务，并获得专业的法律建议和支持。

职场性骚扰是一个严重的社会问题，需要全社会共同努力来预防和制止。如果你在职场中遇到任何形式的性骚扰行为，不要害怕和沉默，勇敢站出来维护自己的合法权益。