职场性骚扰是一个严重的问题，它违背了员工的意愿，具有性意味，并对工作等方面造成了不良影响。职场性骚扰主要有以下几种表现形式：

1. 言语骚扰：这包括讲荤段子、性暗示的话语、对他人的外貌或身材进行不适当的性评论等。例如，在工作场合对女同事说一些露骨的关于性的玩笑话，或者发送包含性方面内容的短信、微信等。

2. 行为骚扰：如故意触碰他人身体的私密部位，包括不必要的身体接触如摸手、搭肩、故意贴近等；或者故意展示色情图片、物品等行为，给他人造成不适和困扰。这还包括故意用身体碰撞或靠近他人，以及故意触摸、亲吻、凝视他人的身体敏感部位。

3. 环境性骚扰：这指的是在工作场所设置包含性暗示或色情内容的装饰、播放色情视频或音频等，营造一种性意味浓厚的工作环境，影响他人正常工作。

判断是否为职场性骚扰的关键在于这些行为是否违背他人意愿、是否具有性意味，并且是否对他人的工作环境、职业发展或心理健康等方面造成了不良影响。如果遇到职场性骚扰，员工可以向用人单位的有关部门或上级领导举报投诉，也可以向有关单位和国家机关投诉，甚至可以向公安机关报案或向人民法院提起民事诉讼来维护自己的权益。

同时，用人单位也负有防止和制止职场性骚扰的法定义务。如果员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，并且无需支付解除劳动合同赔偿金。因此，职场性骚扰不仅损害了个人的权益，还可能对骚扰者自身的职业生涯产生严重后果。