职场性骚扰具备的特点可以归纳为以下几点：

1. 行为具有性本质：

   • 职场性骚扰的核心在于行为涉及性方面的内容。这可能包括不受欢迎的身体接触，如触摸、拥抱、亲吻等；带有性暗示的言语，如讲黄色笑话、性暗示的调侃、询问私人的性方面问题等；以及展示具有明显性意味的图片、视频等资料。这些行为通常与性有关，且其性质是不受欢迎的，是职场性骚扰的显著特征。

2. 违背受害者意愿：

   • 性骚扰行为必须是违背受害者意愿的。受害者可能通过言语、肢体动作或整体态度等方式来表达不愿意接受该行为。例如，受害者可能明确表示“不喜欢这样，请停止”，或者通过推开对方、躲避等肢体动作来表达反感。即使施害者声称自己并无恶意，只要受害者明确表达不欢迎，该行为就可能构成性骚扰。

3. 存在权力不平衡或滥用权力的情形：

   • 在职场中，由于职位高低、工作安排等因素，可能存在权力差异。当具有权力优势的一方利用这种权力对下属实施性骚扰行为时，就构成了权力滥用。这种权力不平衡可能使得受害者难以反抗或不敢反抗，从而加剧了性骚扰的恶劣性质。即便双方职位相当，但一方利用工作中的其他权力资源（如掌握关键业务信息、决定工作任务分配等）对另一方进行性骚扰，也应纳入考量范围。

4. 对受害者造成负面影响：

   • 职场性骚扰行为必须对受害者造成了负面影响，才能被认定为性骚扰。这种影响可以是心理层面的，如导致受害者焦虑、抑郁、失眠、自尊心受损等；也可以是工作方面的，如影响受害者的工作效率、工作满意度，甚至导致其不敢正常上班、离职等。这些负面影响是判断职场性骚扰是否成立的重要依据。

5. 综合考虑行为的频率、强度及受害者的主观感受：

   • 在具体判断职场性骚扰时，还需综合考虑行为的频率、强度以及受害者的主观感受。偶尔的一次不当言论可能不构成性骚扰，但多次重复的类似行为则很可能构成。同时，职场中的权力关系也会影响判断，如果骚扰者利用职权对受害者施加压力，更易被认定为性骚扰。此外，受害者的主观感受也是判断的重要依据，即使行为看似轻微，但如果对受害者造成了严重的心理困扰或不适，也应被视为性骚扰。

法律背景与建议：

• 根据相关法律法规，职场性骚扰是违法行为，受害者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在实际工作中，如果遭遇职场性骚扰，受害者应保留相关证据，如聊天记录、邮件、视频等，以便在需要时提供证明。
• 同时，受害者可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止性骚扰行为，并保护受害者的合法权益。
• 如果公司未能妥善处理或性骚扰行为持续存在，受害者可以考虑向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果职场性骚扰行为被认定成立，施害者可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 同时，公司也可能因未能履行保护员工免受性骚扰的义务而承担法律责任，如支付赔偿金、改善工作环境等。

如有任何关于职场性骚扰的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。