父母职务犯罪对在央企上班的子女升职的影响并非绝对，而是取决于多种因素，包括犯罪的性质、子女的岗位性质以及央企的内部规定等。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律原则层面

根据我国法律明确规定的罪责自负原则，父母的犯罪行为不会直接导致子女在央企的工作受到影响。子女的职业生涯主要取决于其个人工作能力、业绩和职业道德等自身因素。因此，从法律原则上看，父母职务犯罪并不直接构成子女升职的障碍。

二、央企岗位性质层面

1. 普通岗位：

   • 对于央企中的普通技术类、业务类岗位，通常侧重于考察员工自身的专业技能、工作能力、学历背景等方面。在这些岗位上，父母职务犯罪对子女升职的直接影响较小。

2. 特殊岗位：

   • 涉及国家安全、机要、保密等特殊性质的岗位，央企通常会进行严格的背景审查，包括对应聘者或在职员工直系亲属情况的审查。
   • 如果父母曾犯有严重职务犯罪，尤其是危害国家安全、严重贪污腐败等性质恶劣的犯罪，可能会对子女在这些特殊岗位的升职产生负面影响，导致子女在政审或背景审查环节无法通过。

三、央企内部规定层面

1. 内部晋升政策：

   • 央企的内部晋升政策可能因企业而异，部分央企可能基于企业形象、社会责任等方面的考虑，对拟晋升人员及其家庭成员的情况进行更为严格的审查。
   • 在这种情况下，如果父母职务犯罪行为性质恶劣，可能会在一定程度上影响央企对该员工的综合评价，进而对其升职产生间接的不利影响。

2. 社会舆论压力：

   • 父母职务犯罪可能会在社会上引起一定的舆论关注，给子女带来心理负担。
   • 这种舆论压力可能会影响子女工作时的心态和情绪，从而间接对工作产生干扰，甚至影响升职机会。

四、应对措施与建议

1. 了解内部规定：

   • 子女应详细了解所在央企的内部晋升政策和背景审查要求，以便做好相应的心理准备和应对策略。

2. 提升自身能力：

   • 子女应努力提升自身条件和能力，以优秀的表现增加被升职的可能性。这包括提升专业技能、增强工作业绩、培养良好的职业道德等。

3. 保持诚信与正直：

   • 在背景审查中，诚信与正直是评价一个人的重要标准。子女应如实填写个人信息，不隐瞒、不造假，以展现自己的良好品质。

4. 寻求法律支持：

   • 如果子女因父母职务犯罪而面临升职障碍，且认为这种障碍是不合理的或违法的，可以寻求法律支持，维护自己的合法权益。

总结来说，父母职务犯罪对在央企上班的子女升职的影响并非绝对，而是取决于多种因素。子女应了解所在央企的内部规定和背景审查要求，努力提升自身条件和能力，保持诚信与正直，并在必要时寻求法律支持。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。